我在字节学到的最大的能力就是数据可视化。当时刚入职没多久，就接到了一个任务，双月onboard2000人。 如果做过招聘做过hr的人应该知道这个事情是不可能的。 要求的是在职2000人，意味着你得员工入职，入职不是说你发出去了这么多offer，而是你需要这个人接了offer并且还有损耗。 我直接要离职了，因为之前在三星，一年招300人都不需要，还含了校招。 当时的leader，给了我非常大的震撼。 他拿到任务以后，直接做了拆解。 入职2k人，先拍脑袋，按照每一环节折损率50%来算，那就是需要发出4k的o